العمل
أدلة موثقة بنظام العمل السعودي: مكافأة نهاية الخدمة، الإجازات، الأجور، مدد الإشعار، وإنهاء العقد — بالمادة والمصدر الرسمي.
من التوظيف إلى نهاية الخدمة: أدلة عملية تشرح ما يقرره نظام العمل السعودي في الأجور والإجازات والاستقالة والفصل ومكافأة نهاية الخدمة، وكل دليل يحيل إلى المادة النظامية والمصدر الرسمي.
إذا كان الموضوع جديدا عليك فابدأ بالبطاقات المثبتة في أول القائمة، ثم انتقل إلى الدليل الأقرب لحالتك. الحاسبات المرتبطة بالقسم تعمل على جهازك مباشرة.
أدوات هذا القسم
- ابدأ من هناحقوق الموظف في السعودية بعد تعديلات نظام العمل 2025 — الدليل الشاملدليل شامل لحقوق الموظف في القطاع الخاص السعودي بعد تعديلات نظام العمل النافذة في 19 فبراير 2025: مكافأة نهاية الخدمة، الإشعار، الفصل والتعويض، الأجور، الإجازات، ومسار الشكوى العمالية.
- ابدأ من هناكيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟ الأجر الفعلي والأمثلةشرح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب نظام العمل السعودي: قاعدة المادة 84، مفهوم الأجر الفعلي، نسب الاستقالة، وأمثلة رقمية جاهزة للمراجعة.
- ابدأ من هناكيف أرفع شكوى عمالية؟ من التسوية الودية إلى المحكمةدليل إجرائي لرفع الشكوى العمالية في السعودية: تجهيز المستندات، طلب التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية، ثم الإحالة إلى المحكمة العمالية عبر ناجز — معلومات قانونية عامة وليست استشارة.
- هل بدل السكن والمواصلات يدخلان في مكافأة نهاية الخدمة؟الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي في نظام العمل السعودي، وأثر بدل السكن والمواصلات والعمولات على مكافأة نهاية الخدمة، ومتى يجوز استبعاد العناصر المتغيرة باتفاق مكتوب.
- الإجازة السنوية وبدل الإجازة غير المستخدمةمدة الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي — 21 يوما وترتفع إلى 30 بعد خمس سنوات متصلة — وكيف يحسب بدل أيام الإجازة التي لم تستخدم عند انتهاء العلاقة العمالية.
- المادة 77: تعويض إنهاء العقد لسبب غير مشروعشرح المادة 77 من نظام العمل السعودي: متى يستحق العامل تعويضا عن الإنهاء غير المشروع، وكيف يحدد النظام مقداره في العقد محدد المدة وغير محدد المدة، والفرق بينه وبين المادة 80 وبدل الإشعار.
- المادة 80: متى يجوز الفصل بلا مكافأة ولا إشعار؟شرح إعلامي للمادة 80 من نظام العمل السعودي: الحالات التي ينتهي فيها العقد دون مكافأة ودون إشعار، وعبء الإثبات الواقع على صاحب العمل، ومسار الاعتراض نظاما.
- حقوق الموظف عند الفصل بدون سبب مشروعدليل معلوماتي بحقوق الموظف في القطاع الخاص عند إنهاء العقد دون سبب مشروع: المستحقات بالترتيب، تعويض المادة 77، مهلة الصرف في المادة 88، والمسار النظامي عند الخلاف.
- هل الاستقالة تنقص مكافأة نهاية الخدمة؟ جدول المادة 85شرح أثر الاستقالة على مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي: جدول الثلث والثلثين في المادة 85، واستثناءات المادة 87، وأمثلة رقمية موثقة.
- الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدةشرح الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة في نظام العمل السعودي: طريقة انتهاء كل عقد، مدد الإشعار، التعويض وفق المادة 77، ووضع العامل غير السعودي.
- إجازة الوضع بعد تعديلات 2025 والحماية من الفصلدليل معلوماتي عن إجازة الوضع في نظام العمل السعودي بعد تعديلات 2025: مدة 12 أسبوعا بأجر كامل، توزيع الأسابيع، التمديد دون أجر، والحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الوضع.
- مدة الإشعار عند الاستقالة أو إنهاء العقدالمدد النظامية للإشعار في نظام العمل السعودي: قاعدة 30/60 يوما في العقد غير محدد المدة، وبدل الإشعار عند عدم الالتزام، والفرق بينه وبين تعويض المادة 77.
- متى يجوز الخصم من الراتب؟ حدود النظاممتى يحق لصاحب العمل الخصم من راتب الموظف في السعودية؟ الحالات النظامية للخصم من الأجر، سقف خصم القروض 10%، وضوابط الغرامات وخصم العهدة.
- تأخير الرواتب: المسار النظامي عند عدم دفع الأجوردليل معلوماتي للمسار النظامي عند تأخير الرواتب أو عدم دفعها في السعودية: التوثيق، التسوية الودية، المحكمة العمالية، برنامج حماية الأجور، والمادة 81.
أسئلة شائعة في هذا القسم
كم تعويض الفصل التعسفي إذا كان عقدي غير محدد المدة؟
إذا لم ينص العقد على تعويض محدد، فالتعويض وفق المادة 77 هو أجر 15 يوما عن كل سنة خدمة، على ألا يقل عن أجر شهرين. تقدير انطباق المادة على وقائع كل حالة يعود للمحكمة العمالية.
اقرأ الدليل كاملافصلوني وكتبوا في القرار المادة 80 بدون تفاصيل — وش الوضع النظامي؟
لا يكفي أن يذكر صاحب العمل المادة 80 في قرار الفصل؛ يجب أن يثبت أن الواقعة حصلت فعلا وأن السبب المذكور ينطبق على الحالة. إذا كانت الوقائع محل خلاف، فالمسار النظامي هو التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية ثم المحكمة العمالية التي تفصل في صحة الفصل.
اقرأ الدليل كاملاوش الفرق بين الراتب الأساسي والأجر الفعلي؟
الأجر الأساسي هو المقابل الأصلي للعمل دون البدلات، أما الأجر الفعلي فهو الأجر الأساسي مضافا إليه البدلات والزيادات والمزايا والعمولات والعناصر المستحقة للعامل وفق العقد أو لائحة تنظيم العمل أو العرف. مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الأجر الفعلي بحسب المادتين 2 و84 من نظام العمل.
اقرأ الدليل كاملاوش أقل مدة إجازة سنوية يعطيني إياها النظام؟
الحد الأدنى للإجازة السنوية في نظام العمل هو 21 يوما مدفوعة الأجر، ولا يجوز الاتفاق على أقل منها. أي مدة أطول في العقد أو لائحة المنشأة تبقى صحيحة لأنها في مصلحة العامل.
اقرأ الدليل كاملا