الحد الأدنى لسنة كاملة في المادة 109
تستند الأداة إلى نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي م/51 والمعدّل بالمرسوم الملكي م/44 لعام 1446هـ، وتعديلاته النافذة في 19 فبراير 2025. تحدد المادة 109 الحدود الدنيا الآتية لسنة إجازة سنوية كاملة:
| الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل نفسه | الحد الأدنى النظامي للسنة الكاملة |
|---|---|
| أقل من خمس سنوات مكتملة | 21 يوماً |
| خمس سنوات مكتملة فأكثر | 30 يوماً |
هذه حدود دنيا. قد يمنح العقد أو لائحة تنظيم العمل أو سياسة المنشأة ميزة أفضل.
ماذا يحسب المخطط؟
يأخذ المخطط الحد الأدنى للسنة الكاملة، ويضيف فقط الأيام المرحّلة أو الإضافية التي تحقق المستخدم من وجودها في سجل صاحب العمل، ثم يخصم الأيام المستخدمة من سنة الإجازة نفسها. توفر المادة 110 السياق النظامي لتأجيل الإجازة وترحيلها، لكن الأداة لا تقرر أن شروط تأجيل أو موافقة بعينها قد تحققت.
يسمى الناتج عمداً رصيداً تخطيطياً لسنة الإجازة الكاملة. وليس بياناً بالاستحقاق حتى تاريخ اليوم، ولا يثبت الرصيد في نظام الموارد البشرية.
لماذا تتوقف بعض الحالات؟
إذا وقعت الذكرى الخامسة للخدمة خلال سنة الإجازة، فلا يمكن تطبيق معدل سنوي واحد على كامل الفترة بأمان من دون اعتماد طريقة الانتقال. تتوقف الأداة بدلاً من توزيع 21 أو 30 يوماً على جميع أجزاء السنة.
كما تستبعد هذه النسخة بدل المادة 111 والاحتساب النسبي لجزء السنة. قد تتأثر هذه المسائل بالتواريخ الدقيقة، وسنة الإجازة والتقويم المعتمدين، وسجلات الأجر، وحالة العلاقة العمالية، ووقائع أخرى لا يثبتها اختصار الأشهر المكتملة.
يشرح دليل الإجازة السنوية الأحكام الأوسع. وتعمل العملية داخل المتصفح دون إرسال مدة الخدمة أو رصيد الإجازة إلى نموذج ذكاء اصطناعي.