إجازة الوضع من أكثر أحكام نظام العمل التي تغيرت في التعديلات الأخيرة، وأكثرها انتشارا بصيغ قديمة على الإنترنت. هذه الصفحة تعرض الأحكام النافذة حاليا كما وثقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: مدة الإجازة، طريقة توزيعها، خيار التمديد، ونطاق الحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الوضع. المحتوى هنا معلومات عامة عن النظام، وليس استشارة قانونية لحالة بعينها.
ماذا تغير في تعديلات 2025؟
المرجع النظامي هو نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي م/51 والمعدل بالمرسوم الملكي م/44 لعام 1446هـ، وتعديلاته النافذة في 19 فبراير 2025. أبرز ما يخص العاملة في هذه التعديلات:
- مدة إجازة الوضع أصبحت 12 أسبوعا بأجر كامل. أي مادة أو مقال يذكر أن الإجازة 10 أسابيع فقط يستند إلى صيغة سابقة للنظام ولم يعد محدثا.
- ستة أسابيع من الإجازة إلزامية بعد الولادة، لا خيار للعاملة أو لصاحب العمل في إنقاصها.
- الأسابيع الستة الأخرى مرنة: توزعها العاملة بحسب حاجتها، ويجوز أن تبدأ قبل الموعد المتوقع للولادة بما لا يزيد على أربعة أسابيع.
- يجوز تمديد الإجازة شهرا إضافيا دون أجر بعد انتهاء المدة المدفوعة.
كيف توزع الأسابيع الاثنا عشر؟
| العنصر | الحكم بعد تعديلات 2025 |
|---|---|
| المدة الإجمالية | 12 أسبوعا بأجر كامل |
| الجزء الإلزامي | 6 أسابيع بعد الولادة |
| الجزء المرن | 6 أسابيع توزعها العاملة، ويجوز بدؤها قبل الموعد المتوقع للولادة بما لا يزيد على 4 أسابيع |
| التمديد | شهر إضافي دون أجر بطلب العاملة |
مثال توضيحي على التوزيع: عاملة اختارت بدء الإجازة قبل الموعد المتوقع للولادة بأسبوعين. تستهلك أسبوعين من الجزء المرن قبل الولادة، ثم الأسابيع الستة الإلزامية بعد الولادة، ويتبقى لها أربعة أسابيع من الجزء المرن تستخدمها بعد ذلك، فيكون المجموع 12 أسبوعا مدفوعة بالكامل.
الحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الوضع
النظام لا يكتفي بتقرير الإجازة، بل يحمي استمرار العلاقة العمالية ذاتها:
- يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أثناء الحمل أو أثناء إجازة الوضع.
- يحظر كذلك إنذارها بالفصل خلال هاتين الفترتين — فالحماية تشمل الإنذار لا الفصل الفعلي فقط.
- تمتد الحماية إلى مدة المرض الناشئ عن الحمل أو الوضع، وفق الشروط الطبية والمدد المحددة في النظام.
إذا وقع خلاف حول فصل أو إنذار خلال هذه الفترات، فالمسار النظامي هو الشكوى العمالية عبر منصة قوى ثم المحكمة العمالية إن لم تنجح التسوية، وتنظر المحكمة في الوقائع والمستندات لكل حالة.
إجازة الوضع ومكافأة نهاية الخدمة
حكم مكمل يغيب عن كثير من العاملات: المادة 87 من نظام العمل تحفظ للعاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا استقالت خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع، دون تطبيق النسب المخفضة المعتادة في الاستقالة. لتقدير قيمة المكافأة بحسب مدة الخدمة والأجر، يمكن استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، ولبقية أحكام العلاقة العمالية راجع قسم العمل.
متى تحتاج محاميا مرخصا؟
المعلومات أعلاه تصف القواعد العامة، لكن بعض الحالات تصبح تفصيلية ولا يجاب عنها إلا بفحص وقائعها ومستنداتها، ومنها:
- فصل أو إنذار بالفصل وقع فعلا أثناء الحمل أو إجازة الوضع، ويحتاج تقييم التعويضات والمسار القضائي.
- خلاف حول احتساب الأجر المدفوع خلال الإجازة أو خصومات أجريت عليه.
- مرض ناشئ عن الحمل أو الوضع وتنازع الطرفان حول توافر الشروط الطبية أو المدد النظامية.
- تداخل إجازة الوضع مع إنهاء عقد محدد المدة أو إعادة هيكلة في المنشأة.
في هذه الحالات، مراجعة محام مرخص أو مستشار عمالي معتمد هي الخطوة المناسبة قبل أي تصرف نظامي.