ما الذي تحسبه الأداة؟
تطبّق الأداة معادلة المادة 77 من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي م/51 والمعدّل بالمرسوم الملكي م/44 لعام 1446هـ، وتعديلاته النافذة في 19 فبراير 2025. وهي حاسبة للمعادلة، وليست أداة لتقرير أن إنهاء عقد بعينه مشروع أو غير مشروع.
عند عدم وجود تعويض محدد في العقد، تنص المادة 77 على:
| نوع العقد | معادلة التعويض | الحد الأدنى |
|---|---|---|
| غير محدد المدة | أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة | أجر شهرين |
| محدد المدة | أجر المدة الباقية من العقد | أجر شهرين |
تعرض الحاسبة ناتج المعادلة قبل الحد الأدنى، وقيمة أجر الشهرين، ثم تختار الأعلى حسابياً. لا يضاف إلى الرقم أي بند آخر تلقائياً. وفي العقد غير محدد المدة لا يظهر رقم إلا بعد تأكيد عدم وجود أشهر أو أيام إضافية بعد السنوات الصحيحة المدخلة. فإذا وُجد جزء سنة، تتوقف الأداة بدلاً من تقريب مدة الخدمة إلى الأسفل.
خمسة شروط قبل ظهور الرقم
أولاً، يراجع المستخدم ما إذا كان العقد يتضمن تعويضاً عن الإنهاء لسبب غير مشروع. إذا وُجد بند من هذا النوع، أو لم يراجع المستخدم العقد أو كان غير متأكد، تتوقف الأداة؛ فلا يُعامل عدم التأكد على أنه عدم وجود بند، كما أن تفسير أثر النص الموجود لا يجوز استبداله آلياً بالمعادلة.
ثانياً، يقر المستخدم بأن الحساب مبني على افتراض انطباق المادة 77. هذا الإقرار لا يثبت الانطباق؛ بل يمنع عرض رقم بصيغة توحي بأن الحاسبة حسمت مشروعية سبب الإنهاء.
ثالثاً، يؤكد المستخدم أن الرقم المدخل هو الأجر الفعلي الشهري الثابت وفق المادة 2، شاملاً الزيادات المستحقة التي تظهر في سجلات العمل. تتوقف الأداة للأجر غير الشهري أو المتغير؛ إذ تضع المادة 96 قواعد متوسط خاصة بأجر القطعة والإنتاج والعمولة والنسبة، ولا يجوز استبدال سجلاتها بمبلغ عام.
رابعاً، يؤكد المستخدم انطباق تعريف الشهر الافتراضي في المادة 2 وهو 30 يوماً، وعدم وجود تعريف مختلف في العقد أو لائحة تنظيم العمل للحساب. تحجب الإجابة بالنفي أو عدم التأكد النتيجة.
خامساً، يراجع المستخدم تواريخ الخدمة الدقيقة في العقد غير محدد المدة. تحجب إجابة «نعم / غير متأكد» الرقم وتحيل المعالجة إلى المراجعة القانونية، ولا يفتح مسار السنوات الكاملة إلا تأكيد عدم وجود أشهر أو أيام إضافية. يبقى هذا الاحتياط حتى يعتمد مراجع مؤهل طريقة موثقة لجزء المدة.
ما الذي لا يدخل في الناتج؟
- بدل الإشعار المنظم في المادتين 75 و76.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- الأجور المتأخرة أو بدل الإجازة السنوية.
- أي تعويض تعاقدي خاص.
- متوسط الأجر المتغير أو تعريف مختلف للشهر.
- تقييم الأدلة أو سبب الإنهاء أو المادة 80.
هذه العناصر مستقلة وقد يجتمع بعضها أو لا يجتمع بحسب الوقائع. توجد حاسبة مدة الإشعار وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة كأداتين منفصلتين حتى يبقى كل حساب واضح الحدود.
لماذا تعمل الحاسبة دون ذكاء اصطناعي؟
المعادلة محددة ولا تحتاج إلى نموذج لغوي. يجري الحساب داخل المتصفح، ولا تُرسل الأجور أو مدة الخدمة إلى نموذج ذكاء اصطناعي. ويمكن مراجعة تفاصيل القاعدة وسياقها في دليل المادة 77.